根据学校《关于长江大学2019年度外聘教授考核的通知》有关精神，外聘教授实行聘期目标任务管理，结合学院工作实际，将本年度各级各类特聘专家年度考核工作做如下安排：

一、考核对象

所有聘期内在岗年度考核的外聘教授，包括柔性引进人才、产业教授等。

二、考核内容

依据外聘教授和学校签订的聘任合同，主要考核其在受聘到岗期间履行岗位职责情况以及岗位目标和工作任务的完成情况。重点是在教学成果、科研成果、学科建设、团队建设、人才培养、学术交流等方面取得的成效，以及存在的问题和建议。

三、考核方式

学院组织专家考核，采用工作汇报与实地考察相结合的方式进行考核。由联系人负责联络各位特聘专家，收发相关表格和材料等工作。

1、考核材料准备

考核对象认真填写《外聘教授工作总结报告》、《2020年度工作计划表》和《外聘教授工作总结综合一览表》，并配套制作述职报告PPT。同时提供工作总结报告中涉及的科研项目、获奖成果、论文专利、教材著作等复印件支撑材料，支撑材料须装订成册（按照“关于长江大学2019年度外聘教授考核的通知”的要求准备）。

2、个人述职和答辩

考核对象不仅要总结汇报受聘以来工作进展内容，还需汇报下一年度工作计划并做述职汇报。PPT汇报时间15分钟。

三 、考核时间：2019年 11月29日下午2：00开始进行考核

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                                                              2019年11月14日